Els conflictes, són negatius o positius?

El conflicte pot ser tant positiu com negatiu, tot depèn del valor que se li dóna i de l'ús de la gestió.

Davant del procés, hi ha una part que no podem gestionar amb la persona o el col·lectiu, sigui perquè no funciona o per pèrdua d'interès a arribar a un acord, com per exemple són els casos dels conflictes endèmics, invisibles o emmascarats i això pot produir que la situació empitjori i perjudiqui les parts implicades en l'efecte bola de neu.

Però, en canvi, si encara persisteix un mínim d'interès a preservar la relació, el conflicte negatiu encara es pot reconduir cap a una possible solució que faci que sorgeixi un canvi de transformació i una evolució positiva davant d'aquest.

Per tant, dins del conflicte hi ha una gestió positiva interna subjacent que cal fer èmfasi, ja que aquesta part ens dóna una oportunitat de creixement i aprenentatge tant en l'àmbit personal com social. Al cap i a la fi els conflictes són inevitables, conviuen entre nosaltres i són dinàmics en el temps.

Aleshores, a l'hora d'abordar-lo no és tant resoldre'l perquè desaparegui, sinó saber com enfrontar-lo per créixer.